本报记者 孟珂

又到一年毕业季，据教育部数据显示，2023届我国高校毕业生1158万人，比去年增加82万人。据了解，高校毕业生连续两年规模突破千万。

东方金诚首席宏观分析师王青在接受《证券日报》记者采访时表示，在新增高校毕业生数量创历史新高的局面下，需要显著加大稳就业政策力度。

据了解，今年人力资源社会保障部组织百日千万招聘专项行动，以“职引未来筑梦青春”为主题，利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。专项活动聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，面向医药卫生、信息技术、先进制造、节能环保等重点行业，在各地推出行业性专场招聘活动。

“稳就业政策的难点在落实。”王青指出，政策出台后要着力加大督查力度，持续优化经办流程，减环节、减材料、减时限，推进网上办理，推动更多政策直达快享，提升稳就业政策的时效性、获得感和满意度。

据长江证券研报显示，据第七次人口普查，青年人就业集中在住宿餐饮、教育、信息技术等产业。当前逆周期政策微调的迹象初显，未来或是温和加力的过程。

针对做好高校毕业生就业工作，光大银行金融市场部宏观研究员周茂华对《证券日报》记者表示，对于青年人就业吸纳能力强，符合国内消费升级、产业转型发展的行业，给予适度加大政策倾斜等，助力青年人就业。

王青表示，可从以下几方面着手：首先，当前可以考虑阶段性加大校招就业补贴发放力度。补贴范围也可以从小微企业扩展到包括数字平台企业在内的各类企业；其次，在鼓励高校毕业生自主创业、拓宽就业渠道力度也可以进一步加大。包括落实创业担保贷款及贴息政策，发放创业补贴，减免办公用房房租等；此外，阶段性扩大国企及机关事业单位招聘规模，增加政策性就业岗位投放，重点从“三支一扶”转向增加社区就业岗位。

中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘向东在接受《证券日报》记者采访时表示，毕业季到来，各地应采取有力措施，可以通过大力推进零工市场建设，千方百计增加就业岗位，为灵活就业者提供更优质的服务，推动灵活就业市场与整工就业市场顺畅衔接发展，最终实现劳动者的高质量就业。

近年来，人力资源市场已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。人社部于近日出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。在服务规范方面，针对招聘信息审查、个人信息保护、明示服务信息、开展公平竞争等人力资源服务活动，统一规定了服务原则、事项、标准。

王青判断，今年经济整体上转入回升过程，其中在稳增长政策发力背景下，三季度经济复苏动能有望转，这为稳就业提供重要的基本面支撑。

（编辑 李波 孙倩）