小米最近流年不利，先是外观酷似保时捷的小米su7燃烧导致三个女大学生当场去世，最近又爆出老板雷军才是996的发明者。
有脉脉用户发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。随后“小米查工时”相关话题在各大等社交平台引发讨论。
对此多位小米员工表示这一情况属实，不过目前小米方面尚未公开回应此事。
有小米手机部门员工表示，不同组情况不一样，日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小时，他们部门要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”一位base上海的小米员工提到，他们部门确实要求平均11.5小时，就是9点上班、8点半下班。“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了，”
值得注意的是请假也会影响日均工时，有小米江苏员工透露日均工时就不满8小时，需要额外加班去补回来。上述员工还表示，小米这样查工时已经有一年多、近2年了，不知道为什么最近网上突然都开始讨论。
此外小米外包员工也被要求加班，小米一外包员工提到，他们部门要求必须待满11个小时。而且不是平均，是今天不够11小时，明天就会被约谈。“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”
而工作时间不达标带来影响十分显著，有员工如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改就可能影响绩效考评。工作时间不达标带来的影响是直接的。一位小米员工表示之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明反思解释为什么平均工时不够。如果工时排名靠后，还会被领导约谈警告，不改就可能影响绩效考评。
社交平台上，有人贴出了当年的采访，证明此言非虚，甚至还有雷总自己的转发为证。
当然，也有人说雷总这个转发是P的，现在的资讯确实龙蛇混杂难以判断，但是下面这个招人的广告，总是真的：
月休四天，基本就是周工作六天了，可以合理推断的是，每天的工作绝对是超过8小时的。
话题上了热搜，可想而知下面都是什么发言。
虽然在跟帖里有为小米说话的，但大多数人还是表达了对996表达了不满，现在的社交平台不错，直接分析评论倾向：
我追踪了两天话题，终于察觉到了一丝真相，那就是现在的大众情绪，跟短短6年前，截然不同了。
大众第一次接触到996这个词，是马老师的内部讲话流出。
2019年4月11日， 马云在阿里巴巴内部交流中对员工谈及近期备受争议的996工作制，马云称，“中国BAT（百度、 阿里、 腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功。996工作制是我们这些人修来的福报。”
那个时候，大厂的高工作强度和高薪，确实给了很多小镇做题家一个机会，一个从来没有过的，赚很多钱很多钱的机会。
但是，社会不是一成不变，随着互联网经济的见顶，许多互联网企业也开始大规模向社会输送人才后，许多被输送到社会上的人才一看，虽然曾经的工资很高，但与高薪匹配的周边高房价，让他们干了n年出来，除了一身债，好像也没落下啥。电影《逆行人生》反映的不就是这种现实吗？艺术源于生活高于生活，没有大量的生活积累，徐峥也编不出这样的故事：
而且，随着各项指标逐渐见顶，打工人的日子逐渐难熬起来了，以前那种只要肯奋斗就能有回报的想法，被现实不断无情的痛殴，而对自己身体、权益的重视慢慢取代了过去狂飙突进时代的“绩优主义”，网上各种所谓的反鸡汤段子，就印证了这种时代的变化：
“只要肯吃苦，就有吃不完的苦。”
“努力不一定会成功，但不努力一定会很轻松。”
“又一天过去了，今天过得怎么样？梦想是不是更远了？”
“只要是石头，到哪里都不会发光的。”
“我发现没有任何一个煤矿工人靠挖煤多又快当上了煤老板。”
曾经被喊马爸爸的马老师，在社交平台也遭到打工人们无情的抨击，其力度和用词堪称惊悚。
而雷总则一向以亲民、亲和年轻人的姿态出现在公众面前，这次小米被曝要求员工工作超时，否则就查工时的新闻，在现在的时态和语态下，显得是那么突兀。
那么现在是什么语态和时态呢？先看高层的说法。
2024年7月，中央政治局会议就提出，强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年12月，中央经济工作会议又提出，综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为；今年以来，国家发改委、市场监管总局等部门在多个场合密集表态，强调综合整治“内卷式”竞争，积极化解一些行业供大于求的阶段性矛盾；而在今年的两会上，则受到了政府工作报告的重大关切。
那些站位高、见机快的企业，也及时的宣布反加班文化，比如美的。
今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件引发热议。文件要求：美的内部沟通严禁 PPT，含工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。
无人机龙头企业大疆创新科技有限公司（下称“大疆”）的“不准加班”运动从 2月 27日开始，已实行一周有余。每晚9点，主管、大主管、HR分三轮“赶人”下班，上海区域甚至直接切断办公区电源。这场被员工戏称为“不准加班”的运动，迅速登上热搜，并被贴上“反内卷标杆”的标签。
一向崇尚奋斗文化的中国人，怎么突然反起内卷来了呢？这背后也离不开国际大环境的变化。
2024年11月19日，欧盟理事会通过《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，该条例后续经欧洲议会议长和欧盟理事会主席签署后，将在《欧盟公报》上公布，在公布翌日生效，自生效之日起3年后开始适用。
意思就是，只要产品里有一个零件被证明有强迫劳动的事实，整个产品就将被欧盟拒绝。无论这个条例出台的动机如何，对饱尝加班之苦的打工人而言，都是福音。
这就是时代的变化，而在这种时代变化面前还茫然无知，仍旧停留在过去思维和习惯中的企业，必然摆脱不了被舆论反噬的命运。
当然，企业家们也许不会思考到这么宏观的层面，他们的压力是当下的报表数字。工时争议折射出的是科技企业在效率与人性化管理间的矛盾。小米2024年手机业务毛利率下滑至12.3%，增长压力下选择“全员加班”突破瓶颈，陷入了用战术勤奋掩盖战略懒惰的误区。
企业家思考不到，就由市场和舆论来提醒他们，这就是批评之于企业和企业家的意义所在了，从这个意义上来说，这次惊动舆论，对小米来说未必是坏事。
