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近日，斗鱼舞蹈区因主播大尺度的身体露出登上微博热搜，不少网友咋舌称，“说好的整治净化网络环境呢，这舞蹈区的画风整治了个寂寞。”
坊间传言称，这起因于斗鱼新颁布的舞蹈区规定，平台进一步放开了违规操作的限度，于是禁闭了许久的舞蹈区女主播不约而同做起了擦边球动作，舞蹈和穿着尺度堪称露骨。
在登上微博热搜之后，虽然相关直播间被平台封禁，但层出不穷的新主播依然在每晚的直播中“卖力”着。
“对于违规内容，平台的暧昧态度，不正确但可以理解。本质上，是因为这类内容的消失，会让平台面临用户和利润的流失。相比之下，被审查继而交罚款的成本，似乎要更低一些。”前述自媒体认为。
频因涉黄被处罚，斗鱼存监管漏洞
事实上，在前几年，斗鱼舞蹈区充斥着大量依靠打擦边球为直播间引流的主播。尤其在深夜，平台首页推荐的多为衣着暴露的主播。随机进入其中一个直播间，主播正在用性暗示动作鼓励用户打赏。
“如果遇到跳得好（尺度较大）的主播，我会打赏。”多位斗鱼用户此前曾对记者表示。
业内人士指出，法律上虽未对软色情有明确概念，但这实际就是低俗信息。“只有当用户举报后，平台才会做出反应。这就导致一定的动作延迟，也许敏感内容已经广泛传播并造成一定影响了，平台存在一定的监管漏洞。”
但后来随着监管和政策趋严，舞蹈区主播们的生存空间日益紧缩。天眼查App显示，2019年至2022年间，武汉市文化和旅游局等相关部门曾四次对斗鱼作出行政处罚，共计罚款8.5万元。
最新的一则就为涉黄处罚，发生在2022年9月，执法人员接到武汉市“扫黄打非”工作小组办公室《关于核查“斗鱼直播”部分主播涉嫌低俗表演问题的通知》后，对督办单提供的案件线索及视频录像、截图进行逐一远程勘验，并制作了勘验笔录。
执法人员在出示执法证件后，对斗鱼进行了现场检查和调查询问、后台记录取证。经查，发现3个直播间在直播过程中存有表演方式低俗的违规问题。
最终，武汉市文化和旅游局查明，3个直播间违规直播当日当场次打赏收益折合人民币共计435.9元，作为违法所得金额，并对斗鱼处以罚款3万元。
处罚才过了半年，斗鱼舞蹈区的不良风气在近日卷土重来。虽然相关直播间被封禁，但层出不穷的新主播依然在每晚的直播中“卖力”着吸引用户。
此前有自媒体报道称，斗鱼逐渐形成了“被投诉—被查—整改—关闭直播间、封禁账号”的循环操作。平台也掌握了这其中的套路：遇到检查就处理问题，平时，就对违规内容睁一只眼闭一只眼。
北京市中闻律师事务所合伙人赵虎律师认为，法律上在判断是否为淫秽表演的时候，公安部门以及网监部门会根据法律法规，或者根据通常的惯例来进行判断。
“只有当用户举报后，平台才会做出反应。这就导致一定的动作延迟，也许敏感内容已经广泛传播并造成一定影响了，平台存在一定的监管漏洞。”分析人士表示。
其指出，此现象不仅是平台监管不力，而是整个直播界甚至是互联网风气导向的问题。直播行业的兴起是由于市场需要，但一些平台上的内容确实不堪入目，宣扬着一些对与青少年乃至整个社会都有影响的价值观。
营收下降、用户流失压力下，斗鱼还因裁掉高龄孕妇登热搜
现如今，斗鱼背负着着营收下降、用户流失的巨大压力。最新财报显示，从全年来看，2022年斗鱼营收为71.1亿元（人民币，下同），同比下降22%；第四季度，斗鱼营收16.81亿，同比减少28%。
用户方面，2022年第四季度，斗鱼的平均移动月活用户5740万，较去年同期的6240万下降8%；平均付费用户数量为560万，而2021年同期为730万，同比减少170万。
“对于违规内容，平台的暧昧态度，不正确但可以理解。本质上，是因为这类内容的消失，会让平台面临用户和利润的流失。相比之下，被审查继而交罚款的成本，似乎要更低一些。”前述自媒体认为。
这也就不难解释为何在处罚落地半年后，直播间的不良风气就卷土重来了。
此外，在经营管理上，斗鱼近期也因为辞退高龄孕妇一事登上热搜。
事件起因于今年2月，由于丁女士年龄已达36岁，属于高龄孕妇。同时她还出现过先兆性流产迹象与妊娠高血压，被医生判定为高危监督对象。
于是，在医院开具病情证明单，被建议休息28天进行保胎后，其向公司提交长假申请。但斗鱼人力资源方面以“结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形”为由，驳回丁女士的申请。
在丁女士休息2天之后，斗鱼以无故旷工两天为由，向员工发送了《劳动合同解除通知书》邮件，宣布与其解除劳动关系。
于是，她委托律师在武汉向斗鱼提起了劳动仲裁。斗鱼相关工作人员则回应称：“解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；丁女士存在旷工违纪情况；丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。”
有法律界人士指出，依据《劳动法》第三条规定，丁女士已经提供了符合法律要求和医学常识的请假证明，并按照公司制度申请了请假。公司人力部门却以不合规为由拒绝了她的请假，并以旷工为由解除了劳动合同，这显然是对女员工合法权益的侵犯。
有分析指出，陈少杰作为公司的CEO，在应对层出不穷的擦边球现象以及业绩压力外，也需要妥善处理辞退高龄孕妇的问题，做好员工权益的保障工作。
